Le mode de rémunération est motivant et augmente en fonction de la performance des consultants. Lorsque le consultant est en projet, sa rémunération est composée d’une part fixe et d’une part variable qui augmente en fonction de ses performances. Entre deux contrats, le consultant continue à percevoir la part fixe de sa rémunération, sans la partie variable. Ce modèle est unique sur le marché et joue en quelque sorte un rôle de filtre à l'embauche pour attirer les meilleurs consultants et les plus motivés.
Mais au fait?
Pourquoi le payer?